근로자대표가 위험성평가에 참여하겠다고 하면 받아줘야 하나요?

2026년 6월 1일부터 신설된 조항입니다

개정 산업안전보건법 제36조입니다.

② 사업주는 위험성평가 시 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 위험성평가에 해당 사업장의 근로자를 참여시켜야 한다.

③ 사업주는 근로자대표가 요구하면 위험성평가 시 근로자대표를 참여시켜야 한다. <신설 2026. 2. 19.>

제3항이 이번에 새로 들어왔습니다. 요구가 있으면 참여시켜야 한다는 의무 규정입니다.

근로자 참여는 원래도 의무였습니다

제2항의 근로자 참여는 이전부터 있던 의무입니다. 고시 제6조는 판단 기준을 정할 때, 유해·위험요인을 파악할 때, 위험성을 결정할 때, 감소대책을 수립·실행하고 실행 여부를 확인할 때 해당 작업에 종사하는 근로자를 참여시키도록 정합니다.

참여 방법은 2026. 6. 1. 시행된 시행규칙 제37조의2가 정합니다. 사업장 순회 점검의 방법으로 참여시키되 설문조사·면담 등을 병행할 수 있고, 순회 점검에 참여시킬 수 없는 특별한 사정이 있으면 설문조사·면담 등 하나 이상의 방법으로 참여시켜야 합니다.

이번 개정은 여기에 근로자대표의 참여 요구권을 더한 것입니다.

함께 신설된 것 — 결과 주지 의무

같은 개정으로 제4항도 신설됐습니다. 위험성평가 관련 사항을 근로자에게 안전보건교육·설명회·사업장 게시·서면 또는 전자적 방법 등으로 알려야 하고, 중대재해로 이어질 수 있는 유해·위험요인은 작업 전 안전점검회의(TBM) 등을 통해 상시적으로 주지시키도록 노력해야 합니다. 알려야 할 사항은 시행규칙 제37조의3이 정합니다 — 실시 전에는 실시 일정, 실시 후에는 파악한 유해·위험 요인, 위험성 수준 결정 결과, 개선대책 수립 내용 및 이행 결과입니다.

이 답변은 법령·고시 원문을 정리한 일반 안내이며, 개별 사안에 대한 법적 판단이 아닙니다. 우리 사업장에 어떻게 적용되는지는 관할 지방고용노동관서나 안전보건공단, 공인노무사와 상담하세요.