A답변
8시간 이상입니다
시행규칙 [별표 4]입니다.
| 교육과정 | 대상 | 교육시간 |
|---|---|---|
| 채용 시 교육 | 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자 | 1시간 이상 |
| 채용 시 교육 | 근로계약기간이 1주일 초과 1개월 이하인 기간제근로자 | 4시간 이상 |
| 채용 시 교육 | 그 밖의 근로자 | 8시간 이상 |
| 작업내용 변경 시 교육 | 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자 | 1시간 이상 |
| 작업내용 변경 시 교육 | 그 밖의 근로자 | 2시간 이상 |
관리감독자를 새로 채용하는 경우에도 별표 4 제1호의2에 따라 채용 시 교육 8시간 이상입니다.
정기교육으로 대체되지 않습니다
정기교육은 챙기면서 채용 시 교육을 빠뜨리는 경우가 많습니다. 두 교육은 별개이며, 신입 직원에게는 채용 시 교육 8시간 + 해당 분기 정기교육이 모두 필요합니다.
경력자라면 절반까지 줄일 수 있습니다
시행규칙 제27조제5항제1호에 따라 같은 업종(한국표준산업분류 세분류)에 6개월 이상 근무한 경험이 있는 사람을 이직 후 1년 이내에 채용하면, 채용 시 교육을 별표 4 시간의 100분의 50 이상으로 할 수 있습니다.
위험작업에 투입한다면 특별교육이 유리합니다
시행규칙 제26조 제1항 후단입니다.
사업주가 특별교육을 실시한 때에는 해당 근로자에 대하여 채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육을 실시한 것으로 본다.
| 실시한 교육 | 갈음되는 교육 |
|---|---|
| 특별교육 (일용·1주 이하 기간제 제외 16시간) | 채용 시 교육 8시간 + 작업내용 변경 시 교육 2시간 |
위험작업에 신규 투입하는 경우라면 특별교육 하나로 해결됩니다. 다만 정기교육은 갈음되지 않습니다.
특별교육 16시간은 나눠서 할 수 있습니다
최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상을 하고, 나머지 12시간은 3개월 이내에서 분할 실시할 수 있습니다. 작업을 세워 두고 이틀 교육할 필요가 없습니다.
이 답변은 법령·고시 원문을 정리한 일반 안내이며, 개별 사안에 대한 법적 판단이 아닙니다. 우리 사업장에 어떻게 적용되는지는 관할 지방고용노동관서나 안전보건공단, 공인노무사와 상담하세요.
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