고용노동부

안전보건교육 교육시간·교육내용 기준표 (별표 4·5)

교육을 몇 시간, 무슨 내용으로 해야 하는지 정한 법령 원본입니다. 자체교육으로 커리큘럼을 짤 때 이 두 표가 기준이 됩니다.

작성 주기
교육 계획 수립 시 참조
실무 도구안전보건교육 시간 계산기 — 업종·인원만 넣으면 우리 사업장 교육시간이 나옵니다

산업안전보건법 시행규칙 · <개정 2025. 5. 30.>

[별표 4] 안전보건교육 교육과정별 교육시간(제26조제1항 등 관련)

1. 근로자 안전보건교육(제26조제1항, 제28조제1항 관련)

  • 가. 정기교육

    교육대상
    1) 사무직 종사 근로자
    교육시간
    매반기 6시간 이상
  • 가. 정기교육

    교육대상
    2) 그 밖의 근로자 — 가) 판매업무에 직접 종사하는 근로자
    교육시간
    매반기 6시간 이상
  • 가. 정기교육

    교육대상
    2) 그 밖의 근로자 — 나) 판매업무에 직접 종사하는 근로자 외의 근로자
    교육시간
    매반기 12시간 이상
  • 나. 채용 시 교육

    교육대상
    1) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자
    교육시간
    1시간 이상
  • 나. 채용 시 교육

    교육대상
    2) 근로계약기간이 1주일 초과 1개월 이하인 기간제근로자
    교육시간
    4시간 이상
  • 나. 채용 시 교육

    교육대상
    3) 그 밖의 근로자
    교육시간
    8시간 이상
  • 다. 작업내용 변경 시 교육

    교육대상
    1) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자
    교육시간
    1시간 이상
  • 다. 작업내용 변경 시 교육

    교육대상
    2) 그 밖의 근로자
    교육시간
    2시간 이상
  • 라. 특별교육

    교육대상
    1) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자: 별표 5 제1호라목(제39호는 제외한다)에 해당하는 작업에 종사하는 근로자에 한정한다.
    교육시간
    2시간 이상
  • 라. 특별교육

    교육대상
    2) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자: 별표 5 제1호라목제39호에 해당하는 작업에 종사하는 근로자에 한정한다.
    교육시간
    8시간 이상
  • 라. 특별교육

    교육대상
    3) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자를 제외한 근로자: 별표 5 제1호라목에 해당하는 작업에 종사하는 근로자에 한정한다.
    교육시간
    가) 16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시 가능) / 나) 단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에는 2시간 이상
  • 마. 건설업 기초안전ㆍ보건교육

    교육대상
    건설 일용근로자
    교육시간
    4시간 이상
  • 1. 위 표의 적용을 받는 “일용근로자”란 근로계약을 1일 단위로 체결하고 그 날의 근로가 끝나면 근로관계가 종료되어 계속 고용이 보장되지 않는 근로자를 말한다.
  • 2. 일용근로자가 위 표의 나목 또는 라목에 따른 교육을 받은 날 이후 1주일 동안 같은 사업장에서 같은 업무의 일용근로자로 다시 종사하는 경우에는 이미 받은 위 표의 나목 또는 라목에 따른 교육을 면제한다.
  • 3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우는 위 표의 가목부터 라목까지의 규정에도 불구하고 해당 교육과정별 교육시간의 2분의 1 이상을 그 교육시간으로 한다. 가. 영 별표 1 제1호에 따른 사업 / 나. 상시근로자 50명 미만의 도매업, 숙박 및 음식점업
  • 4.~6. 삭제 <2025. 5. 30.>

1의2. 관리감독자 안전보건교육(제26조제1항 관련)

  • 가. 정기교육

    교육시간
    연간 16시간 이상
  • 나. 채용 시 교육

    교육시간
    8시간 이상
  • 다. 작업내용 변경 시 교육

    교육시간
    2시간 이상
  • 라. 특별교육

    교육시간
    16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고, 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시 가능) / 단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에는 2시간 이상
  • 비고: 사업주가 제1호의 비고 제3호 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위 표의 가목부터 라목까지의 규정에도 불구하고 해당 교육과정별 교육시간의 2분의 1 이상을 그 교육시간으로 한다.

2. 안전보건관리책임자 등에 대한 교육(제29조제2항 관련)

  • 가. 안전보건관리책임자

    신규교육
    6시간 이상
    보수교육
    6시간 이상
  • 나. 안전관리자, 안전관리전문기관의 종사자

    신규교육
    34시간 이상
    보수교육
    24시간 이상
  • 다. 보건관리자, 보건관리전문기관의 종사자

    신규교육
    34시간 이상
    보수교육
    24시간 이상
  • 라. 건설재해예방전문지도기관의 종사자

    신규교육
    34시간 이상
    보수교육
    24시간 이상
  • 마. 석면조사기관의 종사자

    신규교육
    34시간 이상
    보수교육
    24시간 이상
  • 바. 안전보건관리담당자

    신규교육
    -
    보수교육
    8시간 이상
  • 사. 안전검사기관, 자율안전검사기관의 종사자

    신규교육
    34시간 이상
    보수교육
    24시간 이상

3. 특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육(제95조제1항 관련)

  • 가. 최초 노무제공 시 교육

    교육시간
    2시간 이상(단기간 작업 또는 간헐적 작업에 노무를 제공하는 경우에는 1시간 이상 실시하고, 특별교육을 실시한 경우는 면제)
  • 나. 특별교육

    교육시간
    16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시가능) / 단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에는 2시간 이상
  • 비고: 영 제67조제13호라목에 해당하는 사람이 「화학물질관리법」 제33조제1항에 따른 유해화학물질 안전교육을 받은 경우에는 그 시간만큼 가목에 따른 최초 노무제공 시 교육을 실시하지 않을 수 있다.

4. 검사원 성능검사 교육(제131조제2항 관련)

  • 성능검사 교육

    교육시간
    28시간 이상

산업안전보건법 시행규칙 · <개정 2025. 5. 30.>

[별표 5] 안전보건교육 교육대상별 교육내용(제26조제1항 등 관련)

교육내용 (소규모 사업장이 주로 쓰는 부분 발췌)

1. 근로자 — 가. 정기교육
  • 산업안전 및 산업재해 예방에 관한 사항(화재ㆍ폭발 사고 발생 시 대피에 관한 사항을 포함한다)
  • 산업보건 및 건강장해 예방에 관한 사항(폭염ㆍ한파작업으로 인한 건강장해 발생 시 응급조치에 관한 사항을 포함한다)
  • 위험성 평가에 관한 사항
  • 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항
  • 유해ㆍ위험 작업환경 관리에 관한 사항
  • 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항
  • 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항
  • 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항
1. 근로자 — 다. 채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육
  • 산업안전 및 산업재해 예방에 관한 사항(화재ㆍ폭발 사고 발생 시 대피에 관한 사항을 포함한다)
  • 산업보건 및 건강장해 예방에 관한 사항
  • 위험성 평가에 관한 사항
  • 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항
  • 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항
  • 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항
  • 기계ㆍ기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항
  • 작업 개시 전 점검에 관한 사항
  • 정리정돈 및 청소에 관한 사항
  • 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항
  • 물질안전보건자료에 관한 사항
1. 근로자 — 라. 특별교육 대상 작업(제1호~제39호)
  • 1. 고압실 내 작업(잠함공법이나 그 밖의 압기공법으로 대기압을 넘는 기압인 작업실 또는 수갱 내부에서 하는 작업만 해당한다)
  • 2. 아세틸렌 용접장치 또는 가스집합 용접장치를 사용하는 금속의 용접·용단 또는 가열작업(발생기·도관 등에 의하여 구성되는 용접장치만 해당한다)
  • 3. 밀폐된 장소(탱크 내 또는 환기가 극히 불량한 좁은 장소를 말한다)에서 하는 용접작업 또는 습한 장소에서 하는 전기용접 작업
  • 4. 폭발성·물반응성·자기반응성·자기발열성 물질, 자연발화성 액체·고체 및 인화성 액체의 제조 또는 취급작업(시험연구를 위한 취급작업은 제외한다)
  • 5. 액화석유가스·수소가스 등 인화성 가스 또는 폭발성 물질 중 가스의 발생장치 취급 작업
  • 6. 화학설비 중 반응기, 교반기·추출기의 사용 및 세척작업
  • 7. 화학설비의 탱크 내 작업
  • 8. 분말·원재료 등을 담은 호퍼(하부가 깔대기 모양으로 된 저장통)·저장창고 등 저장탱크의 내부작업
  • 9. 다음 각 목에 정하는 설비에 의한 물건의 가열·건조작업
  • 10. 다음 각 목에 해당하는 집재장치(집재기·가선·운반기구·지주 및 이들에 부속하는 물건으로 구성되고, 동력을 사용하여 원목 또는 장작과 숯을 담아 올리거나 공중에서 운반하는 설비를 말한다)의 조립, 해체, 변경 또는 수리작업 및 이들 설비에 의한 집재 또는 운반 작업
  • 11. 동력에 의하여 작동되는 프레스기계를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업
  • 12. 목재가공용 기계[둥근톱기계, 띠톱기계, 대패기계, 모떼기기계 및 라우터기(목재를 자르거나 홈을 파는 기계)만 해당하며, 휴대용은 제외한다]를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업
  • 13. 운반용 등 하역기계를 5대 이상 보유한 사업장에서의 해당 기계로 하는 작업
  • 14. 1톤 이상의 크레인을 사용하는 작업 또는 1톤 미만의 크레인 또는 호이스트를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업(제39호의 작업은 제외한다)
  • 15. 건설용 리프트·곤돌라를 이용한 작업
  • 16. 주물 및 단조(금속을 두들기거나 눌러서 형체를 만드는 일) 작업
  • 17. 전압이 75볼트 이상인 정전 및 활선작업
  • 18. 콘크리트 파쇄기를 사용하여 하는 파쇄작업(2미터 이상인 구축물의 파쇄작업만 해당한다)
  • 19. 굴착면의 높이가 2미터 이상이 되는 지반 굴착(터널 및 수직갱 외의 갱 굴착은 제외한다)작업
  • 20. 흙막이 지보공의 보강 또는 동바리를 설치하거나 해체하는 작업
  • 21. 터널 안에서의 굴착작업(굴착용 기계를 사용하여 하는 굴착작업 중 근로자가 칼날 밑에 접근하지 않고 하는 작업은 제외한다) 또는 같은 작업에서의 터널 거푸집 지보공의 조립 또는 콘크리트 작업
  • 22. 굴착면의 높이가 2미터 이상이 되는 암석의 굴착작업
  • 23. 높이가 2미터 이상인 물건을 쌓거나 무너뜨리는 작업(하역기계로만 하는 작업은 제외한다)
  • 24. 선박에 짐을 쌓거나 부리거나 이동시키는 작업
  • 25. 거푸집 동바리의 조립 또는 해체작업
  • 26. 비계의 조립·해체 또는 변경작업
  • 27. 건축물의 골조, 다리의 상부구조 또는 탑의 금속제의 부재로 구성되는 것(5미터 이상인 것만 해당한다)의 조립· 해체 또는 변경작업
  • 28. 처마 높이가 5미터 이상인 목조건축물의 구조 부재의 조립이나 건축물의 지붕 또는 외벽 밑에서의 설치작업
  • 29. 콘크리트 인공구조물(그 높이가 2미터 이상인 것만 해당한다)의 해체 또는 파괴작업
  • 30. 타워크레인을 설치(상승작업을 포함한다)·해체하는 작업
  • 31. 보일러(소형 보일러 및 다음 각 목에서 정하는 보일러는 제외한다)의 설치 및 취급 작업
  • 32. 게이지 압력을 제곱센티미터당 1킬로그램 이상으로 사용하는 압력용기의 설치 및 취급작업
  • 33. 방사선 업무에 관계되는 작업(의료 및 실험용은 제외한다)
  • 34. 밀폐공간에서의 작업
  • 35. 허가 또는 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업
  • 36. 로봇작업
  • 37. 석면해체·제거작업
  • 38. 가연물이 있는 장소에서 하는 화재위험작업
  • 39. 타워크레인을 사용하는 작업시 신호업무를 하는 작업

<공통내용> 제1호부터 제39호까지의 작업: 다목과 같은 내용. 작업별 <개별내용>은 원본 파일에 실려 있습니다.

1의2. 관리감독자 — 가. 정기교육
  • 산업안전 및 산업재해 예방에 관한 사항(화재ㆍ폭발 사고 발생 시 대피에 관한 사항을 포함한다)
  • 산업보건 및 건강장해 예방에 관한 사항(폭염ㆍ한파작업으로 인한 건강장해 발생 시 응급조치에 관한 사항을 포함한다)
  • 위험성평가에 관한 사항
  • 유해ㆍ위험 작업환경 관리에 관한 사항
  • 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항
  • 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항
  • 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항
  • 작업공정의 유해ㆍ위험과 재해 예방대책에 관한 사항
  • 사업장 내 안전보건관리체제 및 안전ㆍ보건조치 현황에 관한 사항
  • 표준안전 작업방법 결정 및 지도ㆍ감독 요령에 관한 사항
  • 현장근로자와의 의사소통능력 및 강의능력 등 안전보건교육 능력 배양에 관한 사항
  • 비상시 또는 재해 발생 시 긴급조치에 관한 사항
  • 그 밖의 관리감독자의 직무에 관한 사항
1의2. 관리감독자 — 나. 채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육
  • 산업안전 및 산업재해 예방에 관한 사항(화재ㆍ폭발 사고 발생 시 대피에 관한 사항을 포함한다)
  • 산업보건 및 건강장해 예방에 관한 사항
  • 위험성평가에 관한 사항
  • 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항
  • 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항
  • 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항
  • 기계ㆍ기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항
  • 작업 개시 전 점검에 관한 사항
  • 물질안전보건자료에 관한 사항
  • 사업장 내 안전보건관리체제 및 안전ㆍ보건조치 현황에 관한 사항
  • 표준안전 작업방법 결정 및 지도ㆍ감독 요령에 관한 사항
  • 비상시 또는 재해 발생 시 긴급조치에 관한 사항
  • 그 밖의 관리감독자의 직무에 관한 사항

다. 특별교육 대상 작업별 교육: <공통내용> 나목과 같은 내용 / <개별내용> 제1호라목에 따른 교육내용(공통내용은 제외한다)과 같음

6. 물질안전보건자료에 관한 교육(제169조제1항 관련)
  • 대상화학물질의 명칭(또는 제품명)
  • 물리적 위험성 및 건강 유해성
  • 취급상의 주의사항
  • 적절한 보호구
  • 응급조치 요령 및 사고시 대처방법
  • 물질안전보건자료 및 경고표지를 이해하는 방법

2. 건설업 기초안전보건교육에 대한 내용 및 시간(제28조제1항 관련)

  • 가. 건설공사의 종류(건축ㆍ토목 등) 및 시공 절차

    시간
    1시간
  • 나. 산업재해 유형별 위험요인 및 안전보건조치

    시간
    2시간
  • 다. 안전보건관리체제 현황 및 산업안전보건 관련 근로자 권리ㆍ의무

    시간
    1시간

원본에 적힌 안내

  • 1. 근로자 안전보건교육의 나목은 삭제 <2023. 9. 27.>
  • 제3호(안전보건관리책임자 등), 제4호(특수형태근로종사자), 제5호(검사원 성능검사 교육)의 교육내용은 원본 파일에서 확인하세요.

이 페이지의 항목·표·작성방법은 내려받기 원본 파일에서 그대로 옮겼습니다(2026-09-17 전사). 법제처 국가법령정보센터 현행본(산업안전보건법 시행규칙, 2026. 8. 1. 시행)의 별표 4·5 파일과 내려받기 파일이 동일함을 확인. 법령 개정으로 서식이 바뀔 수 있으니 제출 전 원본 파일을 함께 확인하세요.

본 문서는 공개된 법령·정부 발간자료를 정리한 참고 자료이며, 개별 사업장에 대한 법률·안전보건 자문을 대체하지 않습니다. 구체적인 사안은 안전보건공단 또는 공인노무사와 상담하시기 바랍니다.

제출 전 확인할 점

  • 이 두 표는 채워 넣는 서식이 아니라 기준을 담은 법령 별표입니다. 교육일지 자체는 법정 서식이 없어 사업장이 자율적으로 만듭니다.
  • 자체교육을 할 수 있는 사람은 시행규칙 제26조 제3항에 정해져 있습니다. 반장·팀장 등 관리감독자가 포함되므로 외부 기관에 맡기지 않아도 됩니다. 안전보건관리책임자 선임 대상(시행령 별표 2)이 아닌 소규모 사업장에서 사업주 본인이 강사가 되려면 관할 지방고용노동관서에 먼저 확인하세요.
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